الإحالة للمعاش المبكر …
بقلم أ /نجلاء عبد الفتاح
كثيرا ما تفكر المرأة في الإحالة للمعاش المبكر، نظرا للضغوط التي تتعرض لها المرأة العاملة. وتعتقد بعض العاملات أنها يمكن أن تنهي خدمتها في أى وقت . ويدور في رأسها اسئلة كثيرة حول موضوع الإحالة للمعاش المبكر. و في ذلك المقال نحاول التعرف على أهم إجراءات الإحالة للمعاش المبكر.
إن أهم قواعد وإجراءات الإحالة للمعاش المبكر طبقا لقانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016.
أولا شروط الخروج للمعاش المبكر.
1-أن يتقدم الموظف بطلب كتابي برغبته في الإحالة للمعاش المبكر طبقا لأحكام المادة 70 من قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016.
2-أن يثبت على الطلب تاريخ وروده.
3-أن يكون الموظف جاوز سن الخمسين أو أكثر.
4-عدم صدور أي إجراءات تأديبية ضد الموظف.
5-إذا تجاوزت مدة اشتراكه في التأمينات الاجتماعية عشرين عاما.
ويجب على الجهة المختصة المقدم لها طلب الإحالة للمعاش المبكر البت في الطلب خلال ثلاثين يوما من تقديم الطلب وإلا اعتبر الطلب مقبولا بقوة القانون.
ويجب على الموظف أن يستمر في عمله إلى أن يعلن قبول طلب الإحالة للمعاش المبكر طبقا للمادة 182 و183 من اللائحة.
ولا يجوز إعادة تعيين الموظف المحال للمعاش المبكر في أي من الوحدات الخاضعة لأحكام هذا القانون رقم 81 لسنة 2016.
اما في حالة تجاوز الموظف سن الخامسة والخمسين ومضي على اشتراكه في التأمينات الاجتماعية عشرين عاما،ومضى على شغله الوظيفة أكثر من سنة.
وتم قبول طلب الإحالة للمعاش المبكر. يعتبر مرقى للوظيفة التالية لوظيفته من اليوم السابق على تاريخ احالته للمعاش وتسوى حقوقه التأمينية على اساس مدة اشتراكه فيها مضافا إليها المدة الباقية لبلوغه السن المقررة لإنهاء الخدمة او خمس سنوات أيهما اقل.
وعلي ذلك يتم التوازن بين تحقيق الاستقرار في سير العمل بين قطاعات الدولة ورغبة الموظف في التقاعد.
التعليقات مغلقة.